Meer sollicitaties met recruitment marketing

Personeel komt naar jou toe

Wij helpen jou met Recruitment Marketing. Daarnaast maken wij ook werken-bij-sites afgestemd op jouw bedrijf. Ontdek hoe wij jou aan meer sollicitanten helpen.

Jouw partner bij Recruitment Marketing

Wij doen alles

Van vacatureteksten schrijven tot je werken-bij-site bouwen. Wij zorgen dat je wordt gevonden op Indeed, LinkedIn en op Google. Wij adviseren en voeren het ook voor je uit. Recruitment Marketing is namelijk een vak én nou net toevallig ons specialisme. Wil jij gebruik maken van onze ervaring in deze verhitte markt?

Plan je kennismaking

Zoek je personeel: dan is dit stap 1

Werken-bij-site

Waarschijnlijk heb je al een website: want hey, het is al 2023. Maar heb je ook een werken-bij-site? Een website gewijd aan de cultuur van je bedrijf, waarmee je toekomstig personeel laat zien waar jij voor staat en wat je te bieden hebt? Wij maken een heldere werken-bij-site voor jouw bedrijf. Met eigen logo, huisstijlkleuren, foto's en uiteraard je eigen vacatures!

Laat je vacatures zien aan jouw doelgroep

Opvallen op Indeed

Dacht jij dat Indeed een wat ouderwetse, stoffige banenzoekmachine is waar vrijwel niemand op kijkt? En zeker niet jouw doelgroep? Nou. Think again. Indeed is marktleider in de vacaturebranche. Elke maand trekt de site wereldwijd meer dan 300 miljoen bezoekers. Wij weten inmiddels dat daar heel veel interessante kandidaten tussen zitten ;). 

Lees meer hierover

Toon jezelf aan toekomstig personeel

Adverteren op LinkedIn

Een van de grote voordelen van adverteren op LinkedIn zijn de targetingmogelijkheden. Als werkgever kun je advertenties specifiek richten op de doelgroep die jij wil bereiken. Je kunt filteren op functietitel, branche, locatie, ervaring en vaardigheden. Je kunt praktisch je ideale werknemer samenstellen en zorgen dat alleen die mensen jouw advertentie zien!

Meer weten?

Het is een ware wetenschap

Vacatureteksten die werken

Het is natuurlijk helemaal niet makkelijk om goed personeel aan te trekken in deze compleet overspannen arbeidsmarkt. Maar met een vacaturetekst vol algemeenheden, zonder salaris en andere voordelen gaat het je sowieso niet lukken. Of misschien krijg je wel reacties. Maar niet van de mensen die je zoekt. Dat kost je tijd en geld. 

Plan je kennismaking

Recruitment Marketing en video

Inzetten van video

Maak toekomstig personeel enthousiast met een video! Iedereen is nieuwsgierig aangelegd: geef mensen dus een kijkje in de keuken. Video is perfect om drempels weg te nemen: laat zien met wie je komt te werken én waar. Na het zien van een video is de stap naar een sollicitatie heel dichtbij.

Meer video's

SEO en SEA

Hoog in Google

Onze webbouwer zorgt ervoor dat Google van je gaat houden. Wij hebben zo onze geheime trucs zodat jouw website gemakkelijk wordt opgepikt in het algoritme van de reuzen uit Silicon Valley. Daarnaast kunnen we ook helpen met adverteren op Google en bij Google Partners zoals AD.nl

Scoren in Google
quotesArtboard 1 copy 2

Eigenwijs, speels, creatief en vooral gedreven professionals met kennis van zaken. Laagdrempelig, geen gedoe met dure proposities, geen ellen lange voorstellen, gewoon dit gaan we voor je doen en dat kost het. Houden wij van bij de Masters Group.

Raimond Honig

COO Masters Group

De mogelijkheden

Waar kunnen wij mee helpen?

Werken-bij-site

Onmisbaar bij het vinden van kwalitatief personeel. Laat je bedrijf online goed zien aan de buitenwereld!

Vacatureteksten

Een dertien in een dozijn tekst werkt niet voor je! Wij hebben een studie gemaakt van vacatureteksten die werken: profiteer daar vooral van!

Vacature promotie

Aan je doelgroep laten zien hoe het is om bij jou te werken? Dat doe je met goede promotie!

Trainingen

Zelf leren hoe je Recruitment Marketing kan inzetten? Volg dan een uitgebreide training!

Bekijk de mogelijkheden

Personeel dat bij je blijft én zich wil ontwikkelen

Het maken van een goede werken-bij-site dwingt je als bedrijf na te denken over hoe je omgaat met je personeel. Want wat je beweert op die site moet echt zijn. Hoe ziet de onboarding van je personeel eruit? Hoe zijn de eerste werkdagen? Is er een plan? Is er een trainingsaanbod voor personeel? Hoe neem je afscheid van mensen die vertrekken? Allemaal dingen die van groot belang zijn voor het aantrekken én het binden van nieuwe mensen. Ook over deze onderwerpen denken we met je mee. 

Plan een kennismaking

Bedrijven in alle soorten en maten

Onze casussen

Vrijwel elk bedrijf zoekt personeel, maar wij merken dat de juiste aanpak elke keer net even anders is. Zo ontdek je in onze casussen dat wij eerst in gesprek gaan met bedrijven, we willen het bedrijf door en door kennen. De successen volgen daarna (bijna) vanzelf!

Bekijk alle casussen

Veelgestelde vragen

Dit is wat je moet weten.

  • Wat zijn de prijzen?

    Dat verschilt! Je kan kiezen voor een vast pakket, maar je kan ook zelf kiezen welke werkzaamheden je wil afnemen. Je kan onze prijslijst downloaden en vervolgens met ons bespreken wat je wil!

  • Kan ik elk moment opzeggen?

    Zeker! Wij geloven niet in lange contracten. Bij ons kan je elke maand opzeggen. Wij willen dat jij tevreden bent en wij geloven dat tevreden mensen bij ons blijven!

  • Hebben jullie vestigingen in het buitenland?

    Nee. Jij?

  • Waar zit jullie kantoor?

    Wij zitten met ons kantoor in Dordrecht. Op de Draai 11 om precies te zijn. Kom je een keer langs?

Wie zijn wij?

Over ons

Ergens in 2020 zijn wij, Iris, Cindy & Milan begonnen met een marketingbureau: Flom & Co. In 2023 hebben we een heel mooi rijtje aan klanten, van de GGD tot aan De Hypotheekshop. 


We merken dat veel bedrijven hulp kunnen gebruiken bij Recruitment Marketing. Verrek, laat dat nou net iets zijn wat wij super leuk vinden. Iris heeft een achtergrond als recruiter, met z'n drieën hebben we gewerkt op de marketingafdeling van een uitzendbureau. En de afgelopen 3 jaar hebben we meerdere bedrijven geholpen met ons specialisme: Recruitment Marketing.


Dus. Nu hebben we flomenco.io de wereld ingeslingerd. Eigen software waarmee je de beste werken-bij-sites bouwt én we nemen alle zorgen rond Recruitment Marketing uit handen.


Fijn hè?  

Gek verhaal over ons lezen?

Van Milan moeten we gratis kennis weggeven

Doe er je voordeel mee

Bedrijf zonder tafeltennistafel, airhockey en fruit van de zaak

door Milan Lagerwerf • 08 mei, 2023
‘Bij ons vind je geen tafelvoetbaltafels, fruit van de zaak en airhockey. Bij Claire Automotive Support zijn we niet zo van het geneuzel.’ Waar praktisch ieder bedrijf iedereen zich een slag in de rondte aan het ‘employer branden’ is, gaat Claire hier tegenin. Ze zoeken namelijk helemaal geen mensen die een tafelvoetbaltafel nodig hebben om het naar hun zin te hebben op werk. Ze zoeken mensen die houden van vrijheid, hard werken, verantwoordelijkheid nemen en willen werken bij een bedrijf dat hard groeit. ‘Geneuzel’ past niet in de bedrijfscultuur van Claire. Ze doen dus ook niet alsof om mensen aan te trekken. Want je kunt wel doen alsof iedereen in de pauze Mario Kart speelt. Als ze eenmaal bij je werken en de realiteit blijkt anders dan heb je een mismatch. Wij zijn het er volledig mee eens dat je eerlijk moet zijn in uitingen. Dus hebben we een vacaturetekst geschreven in de ‘verwacht bij ons geen tafelvoetbal stijl'. En ook dat werkt! Logisch. Want niet iedereen hoeft te airhockeyen op kantoor. En die groep voelde zich meteen aangesproken door de vacaturetekst. Zo blijkt maar weer: Onderscheidende vacatureteksten vallen op, en eerlijkheid duurt het langst.

Waar zie je jezelf over 5 jaar❓ Ik nomineer dit als de meest nutteloze vraag tijdens sollicitatiegesprekken

08 mei, 2023
De vraag wordt doorgaans gesteld tijdens het eerste sollicitatiegesprek. Je kent de persoon tegenover je nog geen uur. Maar ze willen wel dat je jezelf over 5 jaar ziet bij het bedrijf waar je zojuist voor het eerst een voet over de drempel hebt gezet. In het incidentele geval dat je jezelf over 5 jaar echt bij dat bedrijf ziet, is het nog steeds nutteloos. Je bent namelijk niet helderziend. 5 jaar is lang, mensen. Misschien gaat het bedrijf wel failliet. Misschien krijg je wel een andere baan aangeboden. Misschien besluit je naar Peru te verhuizen om alpaca’s te fokken. Weet ik veel. Jij weet het ook niet. Dus laten we ophouden met deze clichévraag waar niemand wijzer van wordt. Wat moet ik nu vragen?! Mocht je compleet in paniek zijn en denken: Wat moet ik nu vragen?! Ik ben de beroerdste niet, dus hier wat vragen die niet nutteloos zijn: Waar ben je het meest trots op? Wat zou je doen als je morgen een broodjeszaak erft? Als je een stripfiguur zou zijn, welke is dat dan? Wat zeggen je vrienden over je? Wie wil er nog een andere nutteloze sollicitatiegesprek vraag nomineren?

VMBO SCHAAMTE?

08 mei, 2023
Ik las vorige week een artikel over een vrouw die zich ervoor schaamde dat haar dochter vmbo advies had gekregen. Zijzelf en de rest van haar familie hadden namelijk het vwo afgerond. De horror, mensen. De horror. 😱 Doe normaal zeg. Belachelijk vind ik dat. Ik heb dus vmbo gedaan. Daar schaam ik me totaal niet voor. Mijn leraar in groep 8 zei: Iris is slim. Ze is alleen een beetje lui en ze is geen held met cijfers. Dus het vmbo past beter. Nou mensen, de beste man had me helemaal door. Er was geen woord aan gelogen. Ik ben hem daar nog steeds dankbaar voor. Het moment dat ik een geodriehoek moet gebruiken als marketeer is nog steeds niet aangebroken. Ik heb heel veel lol gehad op het vmbo. En heb daarna mijn mbo en hbo opleidingen versneld gedaan. Ik kon die opleidingen versneld doen omdat ellende als wiskunde, scheikunde en meer van dat soort toestanden achterwege gelaten werden. Gelukkig maar, want het moment dat ik een geodriehoek moet gebruiken als marketeer is nog steeds niet aangebroken. Op het mbo en hbo leerde ik over communicatie, marketing, content, social media en alles wat ik nu nog steeds heel interessant vind. En als iets interessant is kost het geen moeite. Of veel minder, in ieder geval. Gelukkig hebben mijn geweldige ouders zich nooit geschaamd voor mijn vmbo advies. Ze hebben er altijd vertrouwen in gehad dat ik wel op m’n pootjes terecht zou komen. En ik had op de basisschool een leraar die me snapte. Held. Niets om je voor te schamen. Ik gun ieder kind zo’n leraar. En zulke ouders. Accepteren en doen wat je leuk vindt. Komt vanzelf goed.
Share by: