Van vacatureteksten schrijven tot je werken-bij-site bouwen. Wij zorgen dat je wordt gevonden op Indeed, LinkedIn en op Google. Wij adviseren en voeren het ook voor je uit. Recruitment Marketing is namelijk een vak én nou net toevallig ons specialisme. Wil jij gebruik maken van onze ervaring in deze verhitte markt?
Waarschijnlijk heb je al een website: want hey, het is al 2023. Maar heb je ook een werken-bij-site? Een website gewijd aan de cultuur van je bedrijf, waarmee je toekomstig personeel laat zien waar jij voor staat en wat je te bieden hebt? Wij maken een heldere werken-bij-site voor jouw bedrijf. Met eigen logo, huisstijlkleuren, foto's en uiteraard je eigen vacatures!
Dacht jij dat Indeed een wat ouderwetse, stoffige banenzoekmachine is waar vrijwel niemand op kijkt? En zeker niet jouw doelgroep? Nou. Think again. Indeed is marktleider in de vacaturebranche. Elke maand trekt de site wereldwijd meer dan 300 miljoen bezoekers. Wij weten inmiddels dat daar heel veel interessante kandidaten tussen zitten ;).
Een van de grote voordelen van adverteren op LinkedIn zijn de targetingmogelijkheden. Als werkgever kun je advertenties specifiek richten op de doelgroep die jij wil bereiken. Je kunt filteren op functietitel, branche, locatie, ervaring en vaardigheden. Je kunt praktisch je ideale werknemer samenstellen en zorgen dat alleen die mensen jouw advertentie zien!
Het is natuurlijk helemaal niet makkelijk om goed personeel aan te trekken in deze compleet overspannen arbeidsmarkt. Maar met een vacaturetekst vol algemeenheden, zonder salaris en andere voordelen gaat het je sowieso niet lukken. Of misschien krijg je wel reacties. Maar niet van de mensen die je zoekt. Dat kost je tijd en geld.
Maak toekomstig personeel enthousiast met een video! Iedereen is nieuwsgierig aangelegd: geef mensen dus een kijkje in de keuken. Video is perfect om drempels weg te nemen: laat zien met wie je komt te werken én waar. Na het zien van een video is de stap naar een sollicitatie heel dichtbij.
Onze webbouwer zorgt ervoor dat Google van je gaat houden. Wij hebben zo onze geheime trucs zodat jouw website gemakkelijk wordt opgepikt in het algoritme van de reuzen uit Silicon Valley. Daarnaast kunnen we ook helpen met adverteren op Google en bij Google Partners zoals AD.nl
Onmisbaar bij het vinden van kwalitatief personeel. Laat je bedrijf online goed zien aan de buitenwereld!
Een dertien in een dozijn tekst werkt niet voor je! Wij hebben een studie gemaakt van vacatureteksten die werken: profiteer daar vooral van!
Aan je doelgroep laten zien hoe het is om bij jou te werken? Dat doe je met goede promotie!
Zelf leren hoe je Recruitment Marketing kan inzetten? Volg dan een uitgebreide training!
Het maken van een goede Werken-bij-site dwingt je als bedrijf na te denken over hoe je omgaat met je personeel. Want wat je beweert op die site moet echt zijn. Hoe ziet de onboarding van je personeel eruit? Hoe zijn de eerste werkdagen? Is er een plan? Is er een trainingsaanbod voor personeel? Hoe neem je afscheid van mensen die vertrekken? Allemaal dingen die van groot belang zijn voor het aantrekken én het binden van nieuwe mensen. Ook over deze onderwerpen denken we met je mee.
Vrijwel elk bedrijf zoekt personeel, maar wij merken dat de juiste aanpak elke keer net even anders is. Zo ontdek je in onze casussen dat wij eerst in gesprek gaan met bedrijven, we willen het bedrijf door en door kennen. De successen volgen daarna (bijna) vanzelf!
Dit is wat je moet weten.
Dat verschilt! Je kan kiezen voor een vast pakket, maar je kan ook zelf kiezen welke werkzaamheden je wil afnemen. Je kan onze prijslijst downloaden en vervolgens met ons bespreken wat je wil!
Zeker! Wij geloven niet in lange contracten. Bij ons kan je elke maand opzeggen. Wij willen dat jij tevreden bent en wij geloven dat tevreden mensen bij ons blijven!
Nee. Jij?
Wij zitten met ons kantoor in Dordrecht. Op de Draai 11 om precies te zijn. Kom je een keer langs?
Ergens in 2020 zijn wij, Iris, Cindy & Milan begonnen met een marketingbureau: Flom & Co. In 2023 hebben we een heel mooi rijtje aan klanten, van de GGD tot aan De Hypotheekshop.
We merken dat veel bedrijven hulp kunnen gebruiken bij Recruitment Marketing. Verrek, laat dat nou net iets zijn wat wij super leuk vinden. Iris heeft een achtergrond als recruiter, met z'n drieën hebben we gewerkt op de marketingafdeling van een uitzendbureau. En de afgelopen 3 jaar hebben we meerdere bedrijven geholpen met ons specialisme: Recruitment Marketing.
Dus. Nu hebben we flomenco.io de wereld ingeslingerd. Eigen software waarmee je de beste werken-bij-sites bouwt én we nemen alle zorgen rond Recruitment Marketing uit handen.
Fijn hè?
Recruitment marketing is een strategie die steeds vaker wordt toegepast door bedrijven om de beste kandidaten aan te trekken en aan te nemen. Het is een combinatie van marketingtechnieken en HR-tactieken die gericht zijn op het opbouwen en versterken van het merk van een organisatie, het aantrekken van potentiële kandidaten en het bevorderen van betrokkenheid en interesse in openstaande vacatures.
Bij recruitment marketing gaat het niet alleen om het plaatsen van vacatures op jobboards, maar ook om het opbouwen van een authentieke en aantrekkelijke werkgeversmerk en het benutten van verschillende kanalen om potentiële kandidaten te bereiken. Dit kan onder andere via social media, contentmarketing, evenementen en referralprogramma's.
Een goed opgezette recruitment marketing strategie kan een grote impact hebben op het succes van een organisatie. Het kan helpen bij het aantrekken van de beste kandidaten, het verminderen van de tijd en kosten voor het wervingsproces en het verbeteren van de algehele kwaliteit van de nieuwe medewerkers.
Om te beginnen met recruitment marketing is het belangrijk om de juiste doelgroep te bepalen en inzicht te hebben in hun behoeften en interesses. Dit kan worden gedaan door middel van doelgroepanalyse en het gebruik van data en analytics.
Vervolgens is het belangrijk om een consistente en authentieke merkboodschap te ontwikkelen die aansluit bij de waarden en cultuur van de organisatie. Dit kan worden gecommuniceerd via verschillende kanalen zoals de bedrijfswebsite, social media en evenementen.
Contentmarketing is ook een belangrijk onderdeel van recruitment marketing. Door het creëren van waardevolle en relevante content kunnen potentiële kandidaten worden aangetrokken en betrokken worden bij de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan blogartikelen, video's en podcasts over onderwerpen die relevant zijn voor de doelgroep.
Een andere belangrijke component van recruitment marketing is het gebruik van referralprogramma's. Door medewerkers aan te moedigen om hun vrienden en kennissen te verwijzen, kan een organisatie profiteren van de kracht van mond-tot-mondreclame en kunnen potentiële kandidaten worden aangetrokken die mogelijk niet op andere manieren bereikt zouden worden.
Kortom, recruitment marketing is een essentieel onderdeel van het wervingsproces voor organisaties die de beste kandidaten willen aantrekken en behouden. Door middel van een goed doordachte en strategische aanpak kan recruitment marketing bijdragen aan het opbouwen van een sterke en authentieke werkgeversmerk en het aantrekken van de beste kandidaten voor openstaande vacatures.
Het is 2023, je koopt wasmachines en kleding online. Maar een aankoop als dit? Dan wil je eerst even iemand spreken. Snappen we en raden we ook aan.
Dus, aan jou de keuze.
Flomenco.io een initiatief van Flom & Co.