Werken-bij-site laten maken

Meer sollicitaties met recruitment marketing

Werken-bij-site laten maken

Wij maken voor jou een werken-bij-site afgestemd op jouw bedrijf! Met teksten die werken, goede vacatureteksten en helemaal in jouw huisstijl.

Bekijk de prijzen

Een site die voor jou werkt

Je eigen werken-bij-site

Een werken-bij-site is cruciaal bij het vinden van nieuw personeel. Wij houden ons dagelijks bezig met Recruitment Marketing en weten dus precies wat toekomstig personeel zoekt in een werken-bij-site. Wij maken een site die voor jou werkt!

Plan je kennismaking

Zoek je personeel: dan is dit stap 1

Werken-bij-site

Waarschijnlijk heb je al een website: want hey, het is al 2023. Maar heb je ook een werken-bij-site? Een website gewijd aan de cultuur van je bedrijf, waarmee je toekomstig personeel laat zien waar jij voor staat! Met eigen logo, huisstijlkleuren, foto's, overtuigende teksten en uiteraard je eigen vacatures!

Bekijk de werken-bij-site

FUNCTIES

Complete werken-bij-site

Volledige ontwikkeling

Van design tot aan de webteksten. Wij nemen alles uit handen. Met een contactpersoon bij jouw bedrijf nemen we alles door: op deze manier komen we tot een website die past bij het bedrijf en die aanspreekt bij het toekomstige personeel.

Google houdt van je

De website is snel, logisch en technisch helemaal in orde. Op deze manier gaat Google van je website houden. Daarnaast is het ook een feestje voor de sollicitant: alles werkt op en top.

Maandelijks opzegbaar

Wij geloven dat tevreden klanten bij ons blijven. Maar mocht je nou onverhoopt niet tevreden zijn, of simpelweg geen personeel meer nodig hebben, dan kan je gewoon altijd opzeggen. Dat is geen probleem.

Veilig met SSL

De website krijgt automatisch een SSL-certificaat. Daarnaast bieden wij mogelijkheden zoals reCAPTCHA en andere beveiligingen aan.

Zelf aanpassingen doen

Ons CMS is heel gebruiksvriendelijk. Je krijgt na de ontwikkeling toegang zodat je foto's, video's en teksten gemakkelijk kan aanpassen.

Eigen domeinnaam

Wij zorgen voor de technische koppeling van het domeinnaam. Alles is mogelijk: geef bij ons aan welke url het moet worden en wij regelen de rest.

€ 149 excl.

per maand

Je betaalt daarnaast eenmalig €899 excl. voor het ontwikkelen van de werken-bij-site. Wij maken de website volledig in jouw huisstijl. En schrijven teksten die kandidaten overtuigen om bij jou te solliciteren. We nemen dus alle zorgen rondom de website uit handen! 

Contact

TOT 15 JUNI 2023 GELDIG: NOG 5 BESCHIKBAAR

GEEN EENMALIGE KOSTEN

Ga je voor 15 juni 2023 een samenwerking met ons aan? Dan betaal je geen eenmalige ontwikkelkosten voor de werken-bij-site. Je krijgt dus de werkzaamheden t.w.v. 899 excl. cadeau. Samen met ons team stem je af wat je wil laten zien van het bedrijf. Vervolgens krijg je een superstrakke, overtuigende werken-bij-site opgeleverd.

:
:
:
Dagen
Uren
Minuten
seconden

Het is een ware wetenschap

Vacatureteksten die werken

Het is natuurlijk helemaal niet makkelijk om goed personeel aan te trekken in deze compleet overspannen arbeidsmarkt. Maar met een vacaturetekst vol algemeenheden, zonder salaris en andere voordelen gaat het je sowieso niet lukken. Of misschien krijg je wel reacties. Maar niet van de mensen die je zoekt. Dat kost je tijd en geld. 

Ik wil een werken-bij-site
quotesArtboard 1 copy 2

Eigenwijs, speels, creatief en vooral gedreven professionals met kennis van zaken. Laagdrempelig, geen gedoe met dure proposities, geen ellen lange voorstellen, gewoon dit gaan we voor je doen en dat kost het. Houden wij van bij de Masters Group.

Raimond Honig

COO Masters Group

SEO en SEA

Hoog in Google

Onze werken-bij-site zijn zo gebouwd dat Google van je gaat houden. Wij hebben zo onze geheime trucs zodat jouw website gemakkelijk wordt opgepikt in het algoritme van de reuzen uit Silicon Valley. Wij scoren zoals je ziet hoger dan Wordpress, Shopify en Squarespace.

Contact

Marketeers & recruiters

Ons team bestaat uit marketeers & recruiters. De kennis van deze twee werelden hebben we samengebracht in onze service!

Je zit nergens aan vast

Bij ons kan je maandelijks opzeggen: wij geloven dat tevreden mensen willen blijven.

WERKEN-BIJ-SITE

Plan een afspraak met ons in om jouw nieuwe werken-bij-site te bespreken! Uiteraard zit je nergens aan vast.

Bedrijven in alle soorten en maten

Onze casussen


Vrijwel elk bedrijf zoekt personeel, maar wij merken dat de juiste aanpak elke keer net even anders is. Zo ontdek je in onze casussen dat wij eerst in gesprek gaan met bedrijven, we willen het bedrijf door en door kennen. De successen volgen daarna (bijna) vanzelf!

Bekijk alle casussen

Veelgestelde vragen

Dit is wat je moet weten.

  • Kan ik elk moment opzeggen?

    Zeker! Wij geloven niet in lange contracten. Bij ons kan je elke maand opzeggen. Wij willen dat jij tevreden bent en wij geloven dat tevreden mensen bij ons blijven!

  • Waar is het maandbedrag op gebaseerd?

    Je betaalt het maandbedrag voor de service die wij leveren. Wij zorgen ervoor dat je website snel is, goed scoort in Google en dat het aanslaat bij het toekomstige personeel. Daarnaast zijn er nog technische zaken zoals hosting e.d.

  • Hebben jullie vestigingen in het buitenland?

    Nee. Jij?

  • Waar zit jullie kantoor?

    Wij zitten met ons kantoor in Dordrecht. Op de Draai 11 om precies te zijn. Kom je een keer langs?


Wie zijn wij?

Over ons

Ergens in 2020 zijn wij, Iris, Cindy & Milan begonnen met een marketingbureau: Flom & Co. In 2023 hebben we een heel mooi rijtje aan klanten, van de GGD tot aan De Hypotheekshop. 


We merken dat veel bedrijven hulp kunnen gebruiken bij Recruitment Marketing. Verrek, laat dat nou net iets zijn wat wij super leuk vinden. Iris heeft een achtergrond als recruiter, met z'n drieën hebben we gewerkt op de marketingafdeling van een uitzendbureau. En de afgelopen 3 jaar hebben we meerdere bedrijven geholpen met ons specialisme: Recruitment Marketing.


Dus. Nu hebben we flomenco.io de wereld ingeslingerd. Eigen software waarmee je de beste werken-bij-sites bouwt én we nemen alle zorgen rond Recruitment Marketing uit handen.


Fijn hè?  

Gek verhaal over ons lezen?

Van Milan moeten we gratis kennis weggeven

Doe er je voordeel mee

door Milan Lagerwerf 08 mei, 2023
‘Bij ons vind je geen tafelvoetbaltafels, fruit van de zaak en airhockey. Bij Claire Automotive Support zijn we niet zo van het geneuzel.’ Waar praktisch ieder bedrijf iedereen zich een slag in de rondte aan het ‘employer branden’ is, gaat Claire hier tegenin. Ze zoeken namelijk helemaal geen mensen die een tafelvoetbaltafel nodig hebben om het naar hun zin te hebben op werk. Ze zoeken mensen die houden van vrijheid, hard werken, verantwoordelijkheid nemen en willen werken bij een bedrijf dat hard groeit. ‘Geneuzel’ past niet in de bedrijfscultuur van Claire. Ze doen dus ook niet alsof om mensen aan te trekken. Want je kunt wel doen alsof iedereen in de pauze Mario Kart speelt. Als ze eenmaal bij je werken en de realiteit blijkt anders dan heb je een mismatch. Wij zijn het er volledig mee eens dat je eerlijk moet zijn in uitingen. Dus hebben we een vacaturetekst geschreven in de ‘verwacht bij ons geen tafelvoetbal stijl'. En ook dat werkt! Logisch. Want niet iedereen hoeft te airhockeyen op kantoor. En die groep voelde zich meteen aangesproken door de vacaturetekst. Zo blijkt maar weer: Onderscheidende vacatureteksten vallen op, en eerlijkheid duurt het langst.
08 mei, 2023
De vraag wordt doorgaans gesteld tijdens het eerste sollicitatiegesprek. Je kent de persoon tegenover je nog geen uur. Maar ze willen wel dat je jezelf over 5 jaar ziet bij het bedrijf waar je zojuist voor het eerst een voet over de drempel hebt gezet. In het incidentele geval dat je jezelf over 5 jaar echt bij dat bedrijf ziet, is het nog steeds nutteloos. Je bent namelijk niet helderziend. 5 jaar is lang, mensen. Misschien gaat het bedrijf wel failliet. Misschien krijg je wel een andere baan aangeboden. Misschien besluit je naar Peru te verhuizen om alpaca’s te fokken. Weet ik veel. Jij weet het ook niet. Dus laten we ophouden met deze clichévraag waar niemand wijzer van wordt. Wat moet ik nu vragen?! Mocht je compleet in paniek zijn en denken: Wat moet ik nu vragen?! Ik ben de beroerdste niet, dus hier wat vragen die niet nutteloos zijn: Waar ben je het meest trots op? Wat zou je doen als je morgen een broodjeszaak erft? Als je een stripfiguur zou zijn, welke is dat dan? Wat zeggen je vrienden over je? Wie wil er nog een andere nutteloze sollicitatiegesprek vraag nomineren?
08 mei, 2023
Ik las vorige week een artikel over een vrouw die zich ervoor schaamde dat haar dochter vmbo advies had gekregen. Zijzelf en de rest van haar familie hadden namelijk het vwo afgerond. De horror, mensen. De horror. 😱 Doe normaal zeg. Belachelijk vind ik dat. Ik heb dus vmbo gedaan. Daar schaam ik me totaal niet voor. Mijn leraar in groep 8 zei: Iris is slim. Ze is alleen een beetje lui en ze is geen held met cijfers. Dus het vmbo past beter. Nou mensen, de beste man had me helemaal door. Er was geen woord aan gelogen. Ik ben hem daar nog steeds dankbaar voor. Het moment dat ik een geodriehoek moet gebruiken als marketeer is nog steeds niet aangebroken. Ik heb heel veel lol gehad op het vmbo. En heb daarna mijn mbo en hbo opleidingen versneld gedaan. Ik kon die opleidingen versneld doen omdat ellende als wiskunde, scheikunde en meer van dat soort toestanden achterwege gelaten werden. Gelukkig maar, want het moment dat ik een geodriehoek moet gebruiken als marketeer is nog steeds niet aangebroken. Op het mbo en hbo leerde ik over communicatie, marketing, content, social media en alles wat ik nu nog steeds heel interessant vind. En als iets interessant is kost het geen moeite. Of veel minder, in ieder geval. Gelukkig hebben mijn geweldige ouders zich nooit geschaamd voor mijn vmbo advies. Ze hebben er altijd vertrouwen in gehad dat ik wel op m’n pootjes terecht zou komen. En ik had op de basisschool een leraar die me snapte. Held. Niets om je voor te schamen. Ik gun ieder kind zo’n leraar. En zulke ouders. Accepteren en doen wat je leuk vindt. Komt vanzelf goed.
Share by: